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鬱病6年目の生活。病気のこと、日常を綴っています。 

うつ兆候問診でチェック、健診で導入へ

こんにちは。
今日も蒸し暑い仙台のなべ酒造です。
こんな記事見つけました。
久しぶりに真面目な話。
…いつも真面目に書いています<(_ _)>


以下、記事の本文になります。


政府が2011年度からの導入を目指す、企業の健康診断で
うつ病などの精神疾患の兆候を調べる制度の概要が明らかになった。


以前にこんな話がありましたね。
 
医師の問診に、うつ病などの兆候である不眠や
頭痛の有無などを盛り込み、所見があれば専門医が診断する。
プライバシーに配慮して企業側には所見の有無だけを伝え、
詳細は伝えない方針だ。


所見をの有無を伝えるってことはどうなんですかね?
プライバシーに配慮しても、どの社員に兆候があるか
会社側は知ってしまうのですかね?
 
 
企業の健康診断に精神疾患に関する項目を盛り込む方針は、
長妻厚労相が4月に表明し、厚生労働省が実施方法を検討してきた。
その結果、健診項目に精神疾患の有無を盛り込めば、
専門医の判断が不可欠となることから、
すべての企業に実施を求めることは困難と判断。


確かにその通りですね。
すべての企業を対象にするのは難しいでしょうね。


うつ病などの兆候として表れる自覚症状のチェックにとどめ、
所見があった場合だけ専門医の診断に進むという2段階で実施することとした。


「自覚症状があったら専門医の診断」
本人が嘘をついたらどうなるのですかね?
「うつ病などの精神疾患の可能性あり」と診断されるのは不利なわけで、
社会的にも不利になりますよね。
実際、仕事ができない人も多くいるわけですし。






皆さんはどう思われますか?
私の誤解ならいいのですけど、この制度だと「社員Aさんは精神疾患の
可能性あり」と判断されるわけですよね?


違うのかな?


そうしたら会社側はどう対応するのですかね?
リストラとか不採用の原因に使うんじゃないのかなぁ?
とか、考えてしまいます。





本日のなべ酒造は、やっぱり調子悪し。
5時30分起床でした。
今は眠くて眠くて仕方ありません。


ちょっと、お昼寝しようかな"c(-。-,,)c)~"


立ち上がる力をください<(_ _)>



読んで頂いて有難うございます<(_ _)>
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